År 2025 ökade arbetsannonser inom Bitcoin (BTC)-ekosystemet med 6 %. De flesta nya tjänster gällde andra roller än utvecklare, enligt en ny rapport.
Data visar att Bitcoinarbetsmarknaden blir mer mogen. Nu väger kultur, engagemang i gemenskapen och synliga bidrag tyngre än vanliga meriter vid anställningar.
Bitvocation-rapport beskriver hur Bitcoin-jobbmarknaden förändras år 2025
Bitvocation sammanställde rapporten 2025 Bitcoin Jobs Data som visar trender hos Bitcoin-bolag och närliggande bolag. Rapporten beskriver Bitcoin-bolag med tre villkor:
- De har produkter som bara handlar om Bitcoin och inte om andra kryptovalutor.
- De säger själva att de är Bitcoin-only eller Bitcoin-first i sin vision eller kommunikation.
- De bidrar aktivt till Bitcoinekosystemet, med till exempel öppen källkod eller gemenskapsarbete.
Studien visar att det fanns 1 801 unika Bitcoin-jobbannonser år 2025. Detta är en ökning på 6 % jämfört med 1 707 år 2024.
Bitcoin-företag stod för 47 % av alla annonser, jämfört med 42 % föregående år. Samtidigt stod närliggande företag för 53 %. Det betyder att skillnaden mellan dessa grupper minskade under 2025.
Tillväxten bland Bitcoin-bolag var jämnt fördelad. Det fanns 154 Bitcoin-only företag, och de anställde i snitt 6 personer var.
Riot Platforms ledde dessa företag men hade bara en liten andel. Totalt ökade de 10 största Bitcoin-only arbetsgivarna med 122 % från året innan.
“Detta är ett fördelat ekosystem. Tillväxten finns inte bara hos ett fåtal jättar – utan sprids till mining, lightning-nätverket, finansiella tjänster och självförvaring som byggs i hållbar skala”, står det i rapporten.
Men hos närliggande företag var rekryteringen mer samlad. Bitdeer stod för nästan en tredjedel av jobben, med 307 lediga tjänster. De 10 största närliggande bolagen stod för 85 % av dessa jobb.
Andra roller än utvecklare stod för 74 % av tjänsterna, upp från 69 % år 2024. Produktchef var den vanligaste rollen bland icke-tekniska jobb.
Bitvocation såg också att allt fler bolag rekryterade på direktörsnivå. Det tyder på att bolagen expanderar sin verksamhet. På teknikområdet var efterfrågan störst på mjukvaruutvecklare, särskilt på senior nivå. Rapporten skriver:
“Bitcoin-only företag fokuserar på mining, media och design, och rekryterar fler på junior- och ledarnivå. Närliggande bolag leder inom finans, HR och teknik, där man föredrar mer erfaren personal på medel- och seniornivå.”
Bitcoin-jobb växer mest i USA, ökar även i Asien
USA fortsatte att dominera Bitcoinarbetsmarknaden och hade fler roller än alla andra länder tillsammans. Men Asien visade också stark tillväxt.
Singapore utmärkte sig med en ökning på 158 % av Bitcoinjobb, drivet av ett stort företag. Mindre men tydliga kluster med anställningar dök upp i till exempel El Salvador, Bhutan och Brasilien. Det visar att Bitcoinvänlig politik ger fler lokala jobb.
“Amerika är Bitcoin-only territorium. Nordamerika leder med 309 Bitcoin-only jobb. Europa och Asien har mest närliggande jobb, med några undantag,” enligt Bitvocation.
Distansarbete var fortfarande centralt på Bitcoinarbetsmarknaden år 2025, men andelen sjönk jämfört med föregående år. Av alla annonser var 809 roller, alltså 45 %, för distansarbete, ner från 53 % år 2024.
Bitcoin-only företag visade tydligaste stödet för distribuerade team, där 56 % av tjänsterna erbjöd distansalternativ.
Det som Bitcoin-arbetsgivare värderar mest
Bitcoinarbetsgivare år 2025 uppgav att svårigheterna handlade mindre om antalet sökande, och mer om att hitta personer med rätt kompetens, inställning och förståelse för ekosystemet.
Arbetsgivarna litade mindre på formella meriter eller snygga CV:n. De letade oftare efter bevis på tidigare arbete, som öppna källkodsprojekt, engagemang i gemenskapen, publika texter eller praktisk erfarenhet inom Bitcoin.
“De svåraste tjänsterna att tillsätta finns i två grupper: mycket tekniska roller (Bitcoin Core, lightning, säkerhet) och icke-tekniska roller där man måste omvandla Bitcoins värderingar till produkt, tillväxt, verksamhet eller kommunikation,” står det i rapporten.
Mångsidighet blev också viktigt. Många Bitcoinföretag, särskilt de i tidigt stadium, föredrog personer som kunde byta arbetsuppgifter och hantera flera ansvarsområden.
Stark kommunikation och förmåga att omvandla Bitcoin-principer till produkt, drift, tillväxt eller strategi var extra viktigt för dem som sökte icke-tekniska roller.
