Coinbase förbereder sig för att omorientera sina affärsverksamheter mot USA på grund av nordkoreanska hackare. Detta inkluderar att kräva personlig introduktion och begränsa vissa roller till endast amerikanska medborgare.
Dessa policyer, särskilt den senare, kan orsaka stora problem eller bryta mot federal lag. Det finns många obesvarade frågor, särskilt om orsaken till dessa förändringar.
Coinbases nya amerikanska regler
Nordkoreanska hackare orsakar växande oro i kryptosamhället, särskilt på grund av infiltrationsproblemet. DPRK-baserade team söker jobb inom Web3 IT-roller, vilket möjliggör stora stölder.
För att bekämpa denna ökande trend tar Coinbase ett radikalt grepp för att omorientera sin arbetsstyrka mot USA.
Enligt en ny rapport från Business Insider innebär Coinbases nya USA-fokus några verkligt monumentala förändringar. Även om företaget har varit fjärrfokuserat i flera år, måste alla anställda nu besöka USA personligen för att delta i introduktion.
Dessutom kommer “åtkomst till känsliga system” nu att kräva amerikanskt medborgarskap och fingeravtrycksskanningar.
Å ena sidan är denna typ av drastiska åtgärder typiska för VD Brian Armstrong. Bara igår gav han en intervju där han beskrev hur han “gick sin egen väg” och använde “hårdhänta” metoder för att snabbt införa AI internt. Detta innebar plötsliga uppsägningar.
Coinbases nya USA-policyer verkar stämma överens med detta beteende.
Potentiella problem och obesvarade frågor
Ändå kommer detta att orsaka många problem. Till exempel blir det allt svårare att resa till USA för arbetsändamål under president Trump.
En ny uppsättning av “Diskretionära faktorer” från Department of Homeland Security kan hindra Coinbase-anställda från att delta i introduktioner i USA.
Denna policy orsakar dessutom problem i båda ändar. Icke-medborgare som redan bor i USA kan fortfarande inte arbeta i vissa företagsroller, vilket är uttryckligen olagligt enligt federal lag:
“Lagen förbjuder diskriminering när det gäller alla aspekter av anställning, inklusive anställning, uppsägning, lön, arbetsuppgifter, befordran, permittering, utbildning, förmåner och alla andra villkor för anställning. Immigration Reform and Control Act of 1986 (IRCA) gör det olagligt för en arbetsgivare att diskriminera… baserat på en individs medborgarskap eller invandringsstatus,” uppger US Equal Employment Opportunity Commission .
Är hotet från nordkoreanska hackare verkligen så allvarligt? Läckta dokument avslöjade att dessa infiltratörer inte försöker verka alltför övertygande, eftersom de tror att svaga anställningsrutiner indikerar svag säkerhet i bakgrunden.
För att nämna ett exempel har cybersäkerhetsexperter hånat nordkoreanska CV:n med löjliga namn som “Clark Pickles”:
Med andra ord verkar Coinbases nya USA-policy vara en överreaktion. Nordkoreansk infiltration kan till och med vara en enkel förevändning för åtgärder företaget ville genomföra tidigare. President Trump har trots allt en uttalad “America First” agenda, och Coinbase har betydande band med hans administration.
För närvarande finns det många obesvarade frågor och problem att ta itu med. Det är oklart hur denna situation kommer att utvecklas eller hur Coinbase kommer att genomföra dessa åtgärder.
