Den globala kampen om specialiserad finansiell kompetens har hårdnat, och stora japanska banker rekryterar nu aktivt personer med doktorsexamen och chefer på hög nivå för att driva sin digitala omställning.
Denna strategiska kursändring inom traditionell finans (TradFi) speglar och påskyndar en parallell trend i global FinTech och krypto. Sedan andra halvan av 2025 har rekryteringen skiftat kraftigt mot ingenjörer med djup kompetens inom artificiell intelligens (AI), reglerad finans och tokenisering av tillgångar i den verkliga världen (RWA).
TradFi:s strukturella omställning: ett svar på digital omstrukturering
Stora japanska finansinstitutioner, som Mizuho Financial Group och Mitsubishi UFJ Financial Group (MUFG), gör om sina grundläggande rekryteringsmodeller. Historiskt har humaniora och samhällsvetenskap dominerat, men nu prioriterar de STEM-kompetens. Mizuho höjer till exempel ingångslönen för nya medarbetare med doktorsexamen med cirka 520 USD (JPY 80 000; fyra gånger så stor höjning som för personer med kandidatexamen) för 2026 års rekrytering.
Detta interna fokus på talang är nödvändigt. Den traditionella bankmodellen går från fysisk kontorskontakt till en samverkan mellan digitalt och fysiskt. Banker måste därför införa avancerad analys och AI i hela verksamheten. Det gäller komplex kreditgivning, kontrollprocesser och joint ventures.
Genom att lyfta naturvetare och ingenjörer till toppositioner tar bankerna nästa steg. MUFG:s vd Hironori Kamezawa, som är matematikutbildad, visar vägen. Sumitomo Mitsui Financial Group (SMFG) följer efter, där nästan 40% av styrelseledamöterna har examen i naturvetenskap eller teknik. Japansk banksektor satsar därmed öppet på internt digitalt ledarskap för att säkra sin konkurrenskraft mot snabbfotade teknikbolag som PayPay, där 80% av systemutvecklarna är utländska ingenjörer.
Kryptosektorns nya rekryteringsstrategi: skiftet till AI / RWA
Samtidigt som TradFi jagar STEM-specialister, har den globala krypto- och Web3-branschen smalnat av sitt fokus. Företagen går bort från generella blockchainutvecklare till specialister i konvergensområden. Denna trend syns tydligt sedan andra halvan av 2025.
1. Kravet på AI-integration
AI-kunnande är inte längre valfritt utan ett krav för spjutspetsutveckling i Web3. Företag söker ingenjörer och data scientists som kan bygga AI-drivna DeFi-lösningar, stärka säkerhetsprotokoll mot automatiserade attacker och utveckla specialiserad infrastruktur som decentraliserade AI-beräkningsnätverk (DePIN). Till exempel rekryterar Bitcoin-gruvbolag aktivt datacenter- och GPU-specialister. De ställer om sin infrastruktur till AI-hostingtjänster, vilket visar ett grundläggande skifte i affärsmodellerna.
2. Regulatorisk och RWA-expertis
Den institutionella acceptansen av spot-ETF:er för Bitcoin och trycket för stablecoin-reglering gör regelefterlevnad och TradFi-kompetens oumbärliga. Globala FinTech-företag söker särskilt yrkespersoner med bakgrund inom:
- Finansrätt och regelefterlevnad: För att navigera i föränderliga ramverk som USA:s GENIUS Act och europeiska MiCA.
- Tokenisering (RWA): RWA är den största tillväxtdrivaren och kräver ingenjörer som kan tokenisera illikvida tillgångar (fastigheter, företagsskulder) och integrera dem säkert med befintliga banksystem.
TradFi anställer specialister för att modernisera sin analoga struktur, medan Web3-företag anställer specialister för att koppla den digitala strukturen till den reglerade, verkliga ekonomin. Den gemensamma kampen om talang handlar nu om personer som kan hantera risk, säkra regelefterlevnad och använda AI för att bygga bron mellan de två världarna.