Owen Healy: Varför fysiska kryptoevenemang fortfarande är viktiga för rekrytering i en värld där distansarbete kommer först

Personliga kontakter är viktiga i Web3, även när distansarbete blir vanligare. Mitt i virtuella anställningssystem och nätverkande online erbjuder branschevenemang unika möjligheter för både talanger och arbetsgivare att knyta meningsfulla kontakter. Owen Healy, en ledande Web3-rekryterare och expert på personlig varumärkesstrategi, har byggt ett rykte för att upptäcka dolda talanger och skapa kontakter som andra missar.

BeInCrypto pratade med Owen under ETH Belgrade för att diskutera pågående talangtrender i Web3, den speciella rollen som live-krypto-evenemang har för anställning i en digital först-industri, och vad både arbetssökande och företag ofta förbiser. Healys erfarenhet ger honom en förstahandsinblick i hur projekt identifierar och utvärderar kandidater.

Det transformativa värdet av fysiska kryptoevenemang

Avgörande. Absolut avgörande. Det fantastiska med dessa evenemang är att du träffar många dolda talanger, särskilt utvecklare som kanske fortfarande jobbar i Web2 men har bidragit till open-source-projekt i Web3 under en tid. De är inte alltid på LinkedIn, och även om de är det, kanske du inte hittar dem genom nyckelord. Evenemang som ETH Belgrade, där över 200 personer hackar, är perfekta för detta. Serbien har varit en fantastisk källa till talang för mig; landet är fullt av utvecklare.

Ethereum vs. Allmänna Kryptokonferenser: Vad Skiljer Dem Åt?

Ethereum-evenemang är mycket mer relationella. Folk vill verkligen lära känna dig: vad du är intresserad av, både inom och utanför krypto. Det är mindre transaktionellt. Du får riktiga samtal och mer djup. På allmänna krypto-evenemang känns det ibland som speed-dating. Det handlar mer om logotyper än människor. Här får du chansen att prata med någon flera gånger under några dagar, och det gör all skillnad.

Fördelar för kandidater och företag vid liveevenemang

Du träffar någon personligen och blir genast imponerad, även om deras CV inte skriker “perfekt matchning.” Det är det fina med evenemang. Ett snabbt samtal med en CTO eller projektledare kan skapa en kontakt. Och om de kommer ihåg dig, har du redan planterat ett frö. Senare blir det mycket lättare att följa upp på Telegram eller dela dina idéer. Du är inte längre bara ett CV i högen.

Evenemang ger marknadsförare en chans att bryta sig in i branschen. Många grundare du träffar här kanske inte är redo att anställa på heltid, men de kommer ihåg någon som erbjuder att hjälpa till deltid eller pro bono. Det är ett sätt att få den första erfarenheten. Även att bara knyta kontakter med ekosystemrepresentanter eller projektambassadörer kan leda till något. Du måste bara vara proaktiv.

Få ut det mesta av kryptokonferenser: Strategi och framgångshistorier

Jag planerar inte så mycket. Jag är oftast för upptagen med det dagliga arbetet för att boka möten i förväg. Jag dyker bara upp, postar på LinkedIn att jag deltar, och går därifrån. Mycket av min framgång har kommit från att vara synlig, att folk känner igen mig från mitt innehåll, och att starta samtal naturligt. Du skapar en riktig kontakt, och det kan leda till tio fler. Min enda strategi är att dyka upp, prata med folk, och försöka bli vän med dem.

Ett nyligt exempel: Jag var på Zebu Live i London och pratade med en marknadsföringskille. Vi blev vänner. Några månader senare introducerade han mig för en Bitcoin-utvecklare: supertalangfull, men helt under radarn. Inte aktiv på LinkedIn, ingenting. Jag skulle aldrig ha hittat honom genom traditionell rekrytering. Jag anställde honom för ett kundprojekt. Den kontakten skulle inte ha hänt utan det evenemanget. Dessa saker ger verkligen avkastning.

Framåt: Kommande evenemang och råd för arbetssökande

Jag kommer definitivt att vara på ETHCC—förra året var det bra för affärerna, även om det inte var det roligaste evenemanget. Buenos Aires är också på listan. Jag älskar Barcelona, så jag kommer förmodligen att gå på European Blockchain Convention igen. Förmodligen Zebu Live, kanske Eth Warsaw. Jag håller fortfarande på att planera allt.

För arbetssökande är mitt råd att vara ärlig. Var transparent. Ta kontakt i förväg. Titta på talarlistan, kolla vem som ska dit på Twitter, och skicka bara ett meddelande. Säg: “Hej, jag vill in i branschen. Här är mina färdigheter. Kan vi prata?” Dela artiklar du har skrivit, GitHub-länkar, allt som visar ditt intresse. Även några bra tweets. Folk i denna bransch hjälper gärna till, men du måste visa ansträngning.

Vägledning för företag: Ompröva anställningsbudgetar

Om jag var en intern rekryterare för ett snabbt växande projekt eller stiftelse, skulle jag spendera en stor del av min rekryteringsbudget på att delta i sådana här evenemang. Det finns massor av talang här som inte dyker upp genom traditionella kanaler. Ta med din CTO. Prata med folk. Du kommer att lämna med en pipeline du aldrig skulle ha byggt online. Och ja, evenemang kostar pengar: men en bra anställning kan betala för det tio gånger om.