Tech-arbetare som använde artificiell intelligens (AI) mindre än en gång per månad hade tre gånger så stor risk att bli uppsagda jämfört med kollegor som använde AI minst en gång i månaden, enligt Gallups undersökning.
Undersökningen visar en skillnad i en bransch som redan har högre risk för uppsägning än andra. Resultatet tyder på att regelbunden AI-användning, inte bara roll eller sektor, påverkade vem som fick behålla jobbet.
Varför AI-icke-användare drabbades hårdare
Gallup frågade både anställda och arbetslösa vuxna hur ofta de använder eller använde AI på jobbet. Resultatet visade att de som hade blivit uppsagda använde AI mer sällan än de som hade jobb kvar.
Omkring 62 % av uppsagda arbetare rapporterade att de använde AI en gång om året eller mindre, jämfört med 50 % bland nuvarande anställda. Samtidigt sa 28 % av de anställda att de använder AI ofta, medan 22 % av de uppsagda uppgav samma sak.
Gallup kallade skillnaden statistiskt säkerställd. Mönstret fanns kvar även efter att företaget tagit hänsyn till ålder, utbildning, bransch och tid sedan uppsägning.
”Arbetare som inte använder AI verkar ha varit mer sårbara på arbetsmarknaden,” meddelade Gallup.
Följ oss på X för att få de senaste nyheterna direkt
Var AI-uppsägningarna slog hårdast
Teknikarbetare har redan högre risk. De stod för 13 % av uppsagda men bara 6 % av de anställda.
Bland dessa var personer som använde AI mindre än en gång i månaden tre gånger mer benägna att förlora jobbet än de som använde AI varje månad. Samma mönster sågs i hela arbetskraften, men svagare.
”Detta resultat tyder på att, inom teknikbranschen – en sektor med högre risk för uppsägning än andra – utsatte sig arbetare som inte använde AI regelbundet för större risk. I resten av arbetsstyrkan ser vi också att AI-användning minskar risken för uppsägning, men sambandet är starkare i teknikbranschen,” visade undersökningen.
Några arbetare skyldde teknologin direkt. Bara 1 % sade att AI var största orsaken, även om 21 % av de anställda rapporterade att deras arbetsgivare dragit ner på personal i början av 2026.
Gallup såg AI-användning som ett mått på hur redo arbetskraften är för förändringar. Det återstår att se om icke-användare fortsätter att möta större risk.
Prenumerera på vår YouTube-kanal för att se ledare och journalister dela sina expertråd
