Nikita Bier, produktchef på X, försökte denna vecka rekrytera Meta-anställda offentligt. Han lovade att matcha eller överträffa alla företagssnacksbudgetar som Meta kunde erbjuda.
Meta CTO Andrew Bosworth erkände under ett internt samtal att personalens motivation nu är nära den lägsta någonsin. I maj 2026 ledde uppsägningarna till att 8 000 jobb försvann. Meta tvingade också cirka 7 000 fler anställda in i AI-avdelningar, och de fick nästan ingen möjlighet att påverka flytten.
X ser en chans tack vare Metas motivationsproblem
Bier berättade att det finns lediga tjänster för webb- och dataingenjörer samt dataanalytiker. Han riktade budskapet direkt till de anställda han kallade ”bortglömda”.
Hans erbjudande var en tydlig pik mot hur Meta hanterar krisen. Han talade inte först om lön, utan fokuserade på snacksbudgeten. Just den förmånen försökte Meta förbättra efter att motivationen sjönk. Bier lovade att X skulle matcha eller gå förbi Metas erbjudande.
Anställda på interna forum beskriver Metas kultur som ”död och deprimerande”. Men problemen är större än kontorsförmåner. Applied AI, en ny division som startade i mars, tog emot runt 6 500 ingenjörer och produktchefer utan att de kunde påverka övergången. Vissa medarbetare jämförde det med ett arbetsläger.
Samtidigt ligger chansen för techuppsägningar 2026 på 67 % hos förutsägelsemarknaden Polymarket, och Metas situation är en stor faktor enligt handlare. Metas uppsägningar tog bort ungefär 10 % av personalen på en gång.
Bier är van vid att uttrycka sig om Meta. Tidigare försvarade han Mark Zuckerberg efter kritik kring en dokumentär. Det visar att han ofta engagerar sig i diskussioner kring Metas ledarskap och kultur.
