Zcash (ZEC) steg igen den 8 januari efter en kraftig nedgång på grund av oro kring deras utvecklingsteam.
Uppgången kom efter att Electric Coin Companys (ECC) ledare gav nya förklaringar. Det hjälpte att dämpa rädslan om att denna integritetsinriktade blockchain hade övergivits.
ECC förtydligar och omformulerar utträdet
ZEC sjönk med mer än 20 % och var kort under 390 USD innan kursen gick över 430 USD igen.
Handelsvolymen ökade kraftigt under fallet, vilket antyder att många sålde på grund av nyhetsrisk och inte för att protokolet förändrades.
Nedgången kom efter ett uttalande från ECC:s VD Josh Swihart. Hela ECC-teamet hade lämnat på grund av meningsskiljaktigheter med Bootstrap-stiftelsens styrelse.
Detta skapade oro om att Zcash förlorat sina viktigaste utvecklare.
Senare samma dag klargjorde Swihart dock läget. Han sa att teamet är fortsatt engagerat i Zcash och nu organiserat som ett nytt startupföretag.
Han förklarade också att förändringen bara handlade om hur ideella organisationer styrs. Det innebär inte att man lämnar projektet.
Klargörandet betonade att Zcash-protokollet inte har påverkats och att allt fungerar som det ska.
Man har inte ändrat några konsensusregler, kryptografiska system eller nätverksinfrastruktur.
Zcash har en tvist om styrning, inte en kris för protokollet
Tvisten handlar om styrning och kontroll, inte om teknik. ECC-personalen gick ur den ideella organisationen som styrde Zcash, men samma team, mål och plan fortsätter i ett nytt bolag.
Många missförstod från början och trodde att hela projektet föll isär, vilket ökade försäljningen.
Sedan mer information kom ut, lugnade marknaden sig.
Flera personer i branschen kritiserade den tidiga bilden och menade att marknaden överreagerade. Infrastrukturansvariga sa att det handlade om en företagsomstrukturering, inte att utvecklare försvann.
Den debatten ledde till att fokus vändes till fortsatt utveckling istället för krisstämning.
Styrelsekonflikter finns kvar, men risken för problem i protokollet verkar ha överdrivits. Marknaden ser nu på hur det nya teamet klarar sitt uppdrag och om bättre kommunikation kan minska oro i framtiden.
